一、用人单位未签劳动合同怎么办离职

用人单位未签劳动合同，劳动者离职可通过以下方式处理。首先，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位存在、未缴纳等违法情形，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他行为，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，提供充分的证据，并按照进行。总之，劳动者在面对用人单位未签劳动合同的情况时，应依法维护自身的合法权益。

二、什么情形不需要赔偿

以下情形解除劳动合同不需要赔偿：

其一，劳动者在内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可且无需赔偿。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法且已向劳动者公示，劳动者的行为达到严重违反的程度，用人单位可解除合同且无需赔偿。

其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。

其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位可解除合同且无需赔偿。

其五，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任是较为严重的违法情况，用人单位可据此解除劳动合同且无需赔偿。

三、用人单位哪种情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础，若用人单位未予以保障，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖延或未足额支付，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位有义务为劳动者缴纳，未履行此义务，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其侵犯劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同无效，劳动者可解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

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