一、没签劳动合同不发工资严重吗

这种情况是比较严重的，涉及到对劳动者合法权益的侵害，主要体现在以下方面：

从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。

从工资支付方面来说，用人单位有义务按照约定和法律规定，按时足额向劳动者支付工资。无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以不去上班吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需分情况来看。

其一，若劳动者已经开始在用人单位实际工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实。此时，劳动者若要不去上班，需按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。一般而言，若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经合法通知程序擅自不去上班，可能构成，用人单位可依据规章制度进行处理。

其二，若劳动者尚未实际开始为用人单位工作，仅仅是双方有建立劳动关系的意向但未签合同，那么劳动者可以选择不去上班，这属于其对自身就业选择的权利行使，无需承担额外的法律责任。

总之，是否可以不去上班不能一概而论，要依据具体情况，遵循法律规定来妥善处理。

三、没签劳动合同不上班怎么办

在未签订劳动合同且不想继续上班的情况下，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商。明确告知用人单位自己离职的意愿，尽量争取就工作期间的工资报酬、经济补偿等事宜达成一致，通过友好协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。

其二，注意保留相关证据。鉴于未签订劳动合同，要留存能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

其三，若用人单位存在违反律法规的行为，如、未缴纳等，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）、补缴社保等。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁是解决的重要方式，裁决结果具有法律效力。

以上是关于没签劳动合同不发工资严重吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！