一、公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

若公司未签订劳动合同即辞退员工，通常需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同里写明离职要赔偿合法吗

劳动合同中写明离职要赔偿是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果离职赔偿条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不违反的强制性规定，那么该条款通常是合法有效的。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，按照约定向用人单位支付培训费用等情况，这样的离职赔偿条款是合理的。

然而，如果离职赔偿条款存在以下情形，则可能被认定为不合法：一是用人单位利用其优势地位，强迫劳动者接受不合理的离职赔偿条款；二是条款内容明显不合理，超出了劳动者应承担的合理范围，如高额的违约金等。

总之，不能一概而论地说劳动合同里写明离职要赔偿就合法或不合法，需要结合具体的合同内容和实际情况进行分析判断。

三、没签劳动合同被辞退赔偿多少

未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退，劳动者除可主张经济补偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未足额支付劳动报酬、等，该部分也应计入平均工资。

劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在以及被辞退的事实等，便于维护自身合法权益。

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