一、劳动合同到期重新签是否可以降薪

劳动合同到期重新签订时，一般不可以随意降薪。具体分析如下：

其一，从协商角度看，劳动合同期满后，双方决定续签的，需重新协商确定劳动合同的内容。降薪属于变更劳动报酬这一关键条款，应经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝签订新合同。

其二，从法律保障看，劳动者在原岗位工作，若单位无合理理由降低其工资待遇，不符合法律关于保障劳动者合法权益的规定。例如，在没有出现劳动者不能胜任工作、企业经济效益严重下滑等法定或约定情形时，降薪行为缺乏依据。

其三，从法律后果看，若用人单位强行降薪续签，劳动者拒绝后，用人单位终止的，需根据具体情况支付经济补偿。若符合法定应支付赔偿金的情形，还需支付赔偿金。

总之，劳动合同到期重新签，若无正当合理原因，用人单位不得降薪。

二、不辞退你故意降薪怎么赔偿

公司不辞退员工却故意降薪，这种行为可能构成对劳动合同的违约。员工可采取以下措施维护自身权益并争取相应赔偿：

其一，与公司协商。员工可就降薪问题与公司进行沟通，明确指出公司此举违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。若协商成功，问题得以妥善解决则最佳。

其二，申请。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪属于违法行为，员工可要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同公司降职降薪怎么办

公司在未签订劳动合同的情况下对员工降职降薪，这种做法严重侵害了员工的合法权益，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系，以及公司降职降薪的事实。

其二，与公司协商。尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降职降薪行为的违法性，要求公司纠正错误，恢复原职原薪，并补签劳动合同。

其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为，未经员工同意是无效的。

其四，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

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