一、没有签劳动合同自动离职怎么赔偿

若未签劳动合同且自动离职，一般可主张经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者自动离职需符合法律规定的情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可并主张经济补偿。若劳动者无故离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

总之，未签劳动合同自动离职的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况综合判断，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同签了一年可以中途吗

可以中途辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动合同履行过程中，劳动者有权根据自身情况决定是否继续工作。如果劳动者因个人原因或其他正当理由需要中途辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有时间做好人员安排等相关工作。

当然，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，劳动合同签了一年可以中途辞职，但需遵守法律规定的通知期限等要求。劳动者应根据自身实际情况和法律规定，合理处理辞职事宜。

三、半年没签劳动合同被开除怎么办

若半年未签劳动合同且被开除，可采取以下措施。首先，保留好与用人单位存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额。再者，若用人单位是以违法解除劳动合同的方式开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济，经济赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

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