一、公司没签劳动合同自动离职怎么办

如果公司未签劳动合同，劳动者自动离职，可以考虑以下做法。

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、同事证言等。这些证据有助于在后续可能的维权过程中确定双方存在劳动关系。

（二）要求公司补偿

1. 未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对于自动离职，如果是因为公司存在未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付相应补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司没签劳动合同要补离职申请吗

公司未签劳动合同，员工离职时是否补离职申请，需要分情况看待。

如果员工想要正常离职并获得应得权益，补离职申请是一种较为妥当的做法。这有助于明确离职的意向、时间等，避免公司以员工无故等理由进行刁难。而且，这在一定程度上显示员工是遵循正常流程离职，对于后续可能的或者工资结算等有积极意义。

但如果员工因公司未签劳动合同想要追究公司的法律责任，例如要求公司支付赔偿等，补离职申请并非必要。因为公司未签劳动合同本身就是违反的行为，员工可以随时以公司违法为由解除劳动关系，不需要遵循通常的离职申请流程。不过，员工需要收集好在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维护权益时提供证据。

三、12个月封顶多少

辞职赔偿金12个月封顶的数额与当地职工月相关。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，假设某地上年度职工月平均工资为5000元，那么经济补偿标准按5000×3 = 15000元计算，12个月的经济补偿最多为15000×12 = 180000元。不过不同地区的职工月平均工资不同，具体数额要根据当地的实际数据来确定。

以上是关于公司没签劳动合同自动离职怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。