一、劳动合同照片可以起诉吗

仅劳动合同照片通常可以作为起诉的证据之一，但不能仅凭照片就起诉。

（一）起诉的基本要求

起诉需要明确的诉讼请求、适格的原告和被告以及基本的事实与理由等。如果涉及劳动合同纠纷，例如劳动报酬、劳动条件等方面的争议，需要证明劳动关系的存在等多方面情况。

（二）照片的证据效力

1. 真实性方面，照片若能清晰显示劳动合同的关键内容，如双方当事人、合同条款等，且能够证明其来源合法（例如通过合法拍照留存，不是伪造的），那么它具有一定的证明力，可以辅助证明劳动关系以及合同内容。

2. 完整性方面，如果照片只是合同的部分内容，可能不足以完全反映合同全貌，此时可能需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来综合证明相关事实。

总之，虽然劳动合同照片有一定作用，但在起诉时往往需要结合其他相关证据来支撑自己的诉求。

二、劳动合同违法怎样处理

如果劳动合同存在违法情况，可以通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商

1. 劳动者发现劳动合同违法后，可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位对违法条款进行修正，使其符合的要求。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

（三）申请

1. 劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在过程中，劳动者可要求确认违法条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

（四）提起诉讼

1. 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

三、怎么解决没签劳动合同

如果没有签劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中，明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于促使其尽快补签。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行相应处罚。

3. 申请劳动仲裁。若因未签劳动合同产生了诸如工资支付、工作时间、社会保险等，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的（自入职起第二个月开始计算，最长11个月）等权益。

需要注意的是，在解决此类问题时，要注意保留好与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于维护自身权益。

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