一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同且自动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额。

（二）自动离职相关。若劳动者自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致单位某些重要项目停滞产生的经济损失等。但如果是用人单位存在过错，例如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等导致劳动者离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同提前离职扣工资合法吗

没签合同提前离职扣工资这种做法通常是不合法的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，用人单位没有理由因劳动者提前离职而扣工资。

（二）劳动者享有依法的权利。若劳动者提前离职符合法定程序，比如提前通知用人单位等，用人单位不得随意克扣工资。若用人单位以此为由扣工资，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

（三）即便劳动者存在违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，用人单位应就损失承担举证责任，并按照损失情况要求劳动者赔偿，但也不能直接扣工资。总之，在没有签订合同的情形下，用人单位扣工资的行为一般是不合法的，劳动者可依法维护自身权益。

三、没签劳动合同被迫离职怎样赔偿

在未签订劳动合同且被迫离职的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）。若劳动者因用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位的过错行为给劳动者造成损害，还应承担相应的赔偿责任。劳动者可收集相关证据，通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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