一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗

应当根据离职原因确定。因个人原因离职的，没有任何的赔偿；因单位的过错而离职的，单位应当按照工作年限支付相应的经济补偿金。至于没有签订劳动合同的情形，要看诉讼时效是否已经超过一年，未超过的，可以要求双倍工资；已经超过的，无双倍工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年没签合同能补双倍工资吗

基本上没有双倍工资了。双倍工资的诉讼时效是一年，是从超过一年未签订劳动合同的时间起算，员工已经和单位三年未签订劳动合同的话，已经视为和单位签订无固定期限劳动合同，而且诉讼时效也已经超过一年了，无法再要求单位支付双倍工资。

因此，想要单位按照未签订劳动的规定支付双倍工资的，需要在诉讼时效内向单位主张自己的权利，要求单位给双倍工资。超过诉讼时效的，就无法要求双倍工资了，即使到劳动行政部门去投诉，去委员会申请，也无法得到仲裁委员会的支持。

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