一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下自动离职，一般不需要赔偿用人单位。具体分析如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，因其未履行签订劳动合同的责任，劳动者依法享有相应权益。

其次，劳动者自动离职，如果是按照法定程序提前通知用人单位，如提前三日通知（在内）或者提前三十日以书面形式通知（非试用期），属于合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。

然而，如果劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失，例如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但需要提供充分的证据证明损失的存在及与劳动者离职行为的因果关系。

总之，一般情况下未签劳动合同自动离职无需赔偿，但特殊情形下造成用人单位损失的可能需承担赔偿责任。

二、没有离职申请是否就不算

没有提交离职申请并不一定意味着不算解除合同，需要分情况来看。

（一）若劳动者与用人单位协商一致，双方达成口头或书面的解除协议，即便没有离职申请，劳动合同也可依法解除。例如，用人单位因经营调整与劳动者协商，劳动者同意离职，双方明确约定离职时间等事项，此时。

（二）若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前提交离职申请。

（三）若劳动者擅自离岗，未按法定程序或约定离职，且不存在上述法定解除事由，用人单位可依据规章制度对劳动者按等进行处理。若符合法定解除条件，用人单位可解除劳动合同。

总之，是否解除劳动合同不能仅依据是否有离职申请来判断，需综合多方面因素确定。

三、没签劳动合同还需要签离职协议吗

在未签订劳动合同的情况下，是否需要签离职协议，需分情况来看。

一方面，如果劳动者与用人单位就离职相关事宜能够协商一致，例如对工作期间的工资结算、可能存在的经济补偿、工作交接等事项达成共识，签订离职协议是有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。通过书面形式将双方协商的内容固定下来，能保障劳动者顺利离职并获得应得权益，用人单位也能确保工作的平稳交接。

另一方面，如果双方无法协商一致，或者用人单位存在违法行为，如、未缴纳等，劳动者可以直接离职，并通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，此时可不签订离职协议。总之，是否签订离职协议应根据具体情况权衡利弊后决定，关键是要保障自身的合法权益。

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