一、没有签劳动合同自动离职工资怎么算

在未签订劳动合同且自动离职的情况下，工资计算方式如下：

（一）工资应按实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3000元。

（二）由于用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在符合条件的时段内，劳动者有权主张双倍工资差额。比如工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）劳动者自动离职并不影响其获取已工作期间的工资，但需注意按照单位规定办理好工作交接等手续。若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

二、没有签署合同直接离职工资可以结吗

即使没有签署合同，离职时工资也是应当结算的。具体分析如下：

（一）的认定并非仅依据书面合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位支付工资是法定义务。不论是否签订合同，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位都应按照约定或实际工作情况支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；还可以申请，通过要求用人单位支付拖欠的工资。若因未签订合同给劳动者造成损害的，用人单位还可能需承担相应赔偿责任。

总之，没有签署合同离职时工资应当结算，劳动者合法权益受法律保护。

三、未签订劳动合同直接离职有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接离职也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的合法权益，不论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了《》的规定。用人单位应承担相应法律责任，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者直接离职若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知用人单位导致生产经营受到影响等。但这种赔偿责任与劳动者应得的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。总之，未签订劳动合同直接离职，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

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