在我们的职业生涯中，是一个常见的现象。而辞职后多久能拿到劳动手册这个问题，是很多劳动者都关心的。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、法律规定辞职后多久可以拿劳动手册

根据我国相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。这其中就包括劳动手册的移交。然而，实际操作中，具体的时间可能会因地区、用人单位的工作效率等因素而有所不同。有些用人单位可能会在员工后的一周内就将劳动手册交还给员工；而有些可能会稍微延迟，但一般不会超过十五天。如果用人单位拖延不归还劳动手册，劳动者有权向部门投诉，以维护自己的。

二、辞职后劳动手册未及时拿到的影响

如果辞职后未能及时拿到劳动手册，可能会给劳动者带来一系列的影响。劳动者在寻找新工作时，新的用人单位可能会要求查看劳动手册，以了解劳动者的工作经历和相关情况。没有劳动手册，可能会影响新工作的入职进程。劳动手册还与劳动者的社保缴纳等权益相关，如果未能及时拿到，可能会导致社保缴纳的中断或者出现其他问题。另外，对于一些需要劳动手册来办理相关证明或者手续的情况，比如申请某些福利、办理等，也会造成不便。

三、如何催促用人单位及时归还劳动手册

如果用人单位拖延归还劳动手册，劳动者可以采取一些措施来催促。

1. 先与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，了解具体情况并表达自己的需求。

2. 若沟通无果，可以向用人单位的上级领导反映情况，寻求解决。

3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，了解辞职后劳动手册的相关规定和处理方式对于劳动者来说是非常重要的。希望大家在面对此类问题时，都能够运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。