一、离职后能拿劳动合同吗

离职后劳动者是可以拿劳动合同的。具体分析如下：

其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其中包含诸多与劳动者权益紧密相关的内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。劳动者有权知晓并留存这份关乎自身权益的重要文件，以便在后续可能出现的劳动纠纷或权益维护等情况时，作为重要的证据使用。

其二，根据相关，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位也没有理由扣留劳动者的劳动合同。

如果用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其归还。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自己的权益。

二、没签合同自动离职会赔钱吗

在没签合同的情况下自动离职，是否需要赔钱需分情况来看：

一是用人单位原因。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《》相关规定。此时劳动者自动离职，一般不需要向用人单位赔钱。相反，劳动者还可主张用人单位支付，以维护自身合法权益。例如，劳动者工作三个月未签合同后离职，可要求用人单位支付两个月的双倍工资差额。

二是劳动者原因。若劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致用人单位的工作项目停滞、生产受损等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但用人单位需对损失情况进行举证。

总之，没签合同自动离职是否赔钱不能一概而论，要根据具体情形判断，劳动者和用人单位都应依据法律规定维护自身权利和履行相应义务。

三、签订合同后提前离职可以吗

签订合同后，在一定条件下是可以提前离职的，具体情况需分情况分析：

其一，若处于。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，即可，无需用人单位批准，3日期满便可合法离职。

其二，若已过试用期。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法定程序。在30日通知期满后，无论用人单位是否同意，劳动者都可以离职。不过，若劳动者违反劳动合同中关于服务期等约定，提前离职可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且可要求用人单位支付经济补偿。

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