一、离职后是否能拿劳动合同

离职后劳动者有权拿到自己的劳动合同。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。它不仅能证明双方曾经存在的劳动关系，在后续可能涉及的、缴纳、处理以及求职等诸多方面，都可能作为重要的证据材料。

在实际操作中，一般分为两种情况。一是用人单位主动将劳动合同交给劳动者。在员工办理离职手续时，用人单位应依法依规将属于劳动者的那一份劳动合同交还。二是若用人单位未主动交付，劳动者有权向用人单位提出索要。用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

总之，离职后劳动者有权利也应当拿到属于自己的劳动合同，以保障自身的合法权益。

二、入职没签合同是否可离职

入职没签合同，劳动者可以离职。具体分析如下：

一是法律赋予的权利。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，已侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动关系。

二是离职程序。虽然没有签订书面合同，但事实上已形成劳动关系。劳动者离职时，应提前通知用人单位。一般来说，在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做既是对用人单位的尊重，也能保障自身权益。

三是权益维护。离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应工资及可能存在的未签合同期间的差额等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、还需要办理离职么

合同到期是否需要办理离职手续，需分情况来看：

其一，若单位与劳动者均无意续签劳动合同，这种情况下劳动合同自然终止。劳动者通常需要办理离职手续，比如交接工作内容，确保工作的连续性，避免因工作交接不清给单位带来损失。同时，要归还单位发放的工作相关物品等。单位则需为劳动者结算工资、出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

其二，若单位有意续签，而劳动者无意续签，劳动者同样需办理离职手续，流程与上述类似。

其三，若劳动者有意续签，单位无意续签或者降低劳动条件导致劳动者不愿续签，劳动合同终止，劳动者也需按规定办理离职手续，且单位需依法支付经济补偿。

总之，一般情况下合同到期终止劳动关系时，劳动者都需办理离职手续，以妥善处理工作交接等相关事宜。

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