一、离职后是否能保留

离职后原来的那份劳动合同可以保留哟。

你退职以后，那份劳工合同就归你保管啦，不用再给公司的哈，毕竟通常劳工合同都是一式两份，劳动者和公司各拿一份呢。

到了离职那天，公司会给你开一个证明，用来帮你办新工作入职等手续。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后要开吗

在员工离开现有工作岗位之后，他们通常需要获得一份离职证明来证明其从原雇主处正式解除了劳动协议。

离职证明是一份具有法律约束力的文书，用以明确展示用人单位与该名员工之间的已经正式接触；它阐明了该员工已经依照正规程序完成了工作交接，目前正处于个人身份自由状态，有权利享有领取失业救济金或是参加其他新工作面试的机会。

离职证明还为员工处理人事档案及医疗社会保障以及等方面的事务提供了便利性。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第50条的有关规定，用人单位一旦决定正式结束或者中止现有的劳动合约，必须提供确切的解除或者终止合同的证明文件，并且须在规定的15日之内为该员工妥善办理好人事档案和相关社会保险关系的转移手续。

若用人单位未能及时颁发离职证明，那么一定会受到劳动管理部门的严肃处理，甚至可能需要承担相应的赔偿责任。