不续约劳动合同怎么补偿
一、不续约劳动合同怎么补偿
若劳动合同期满后单位不愿续约或降低合同福利，员工可要求根据工作时间获得相应补偿，即每满一年获取一个月的薪资作为赔偿，补偿标准参考上年度12个月的平均薪酬。
当劳动合同续订失败时，存在两方面原因：一是公司有意愿但员工反对；二是员工同意但公司拒绝。
《》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿
依据员工在公司服务期限，工作满一年给予一个月薪资为经济补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期未达六个月，则发放半个月薪资以作补偿。
如因违反而解雇员工，需在此基础上双倍支付。
但是，若由于其他原因解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付补偿金。
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