一、劳动合同到期单位不续约怎么理赔

劳动合同到期，单位不续约的理赔问题需按以下情况处理：

-经济补偿标准：根据《》规定，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-理赔流程：劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、劳动合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗

劳动合同到期，单位不续签是否需提前一个月通知，不同地区有不同规定。

在一些地区，明确要求用人单位若不续签劳动合同，需提前一定期限通知劳动者，这个期限可能是一个月。其目的在于给予劳动者足够时间准备应对的变化，如寻找新的工作机会等。

然而，也有部分地区并没有强制性规定单位必须提前一个月通知。在此种情况下，单位虽无必须提前通知的法定义务，但从公平合理及保障劳动者权益角度，提前告知劳动者也较为妥当。

若单位未按当地规定提前通知劳动者不续签，劳动者有权主张相应赔偿或补偿。比如，劳动者可要求单位支付因未提前通知而造成的经济损失，或依据法律规定要求单位支付相应的代通知金等补偿项目。具体的赔偿或补偿标准和方式，要依据当地的律法规及实际情况确定。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期单位不续签需要赔偿吗

劳动合同到期，单位不续签，一般情况下需给予劳动者经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高原劳动合同条件，单位无需支付经济补偿。

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