一、单位试用期不签劳动合同吗，相关的规定是什么

按照现行法律规定，所有从业人员无论处于试用期抑或转为正式员工，都应签订劳动合同。

若有用人单位违反此项规定，当事人有权依法维护自身权益。

试用期包含于整个劳动合同期之内，是用人单位与劳动者对彼此资格考核的期限。

这种双向选择行为，是对从业人员合法权益的保障。

如有单位在试用期不予签订劳动合同，即构成了对从业人员权益的侵犯。

《中华人民共和国》第十条规定：建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位违法约定试用期怎么处理

在面临用人单位违法规定的试用期时，劳工可以尝试通过与雇主协商来解决问题。

如果无法达成共识，劳工有权向相关的劳动行政管理部门进行投告，并请求劳动行政部门命令该用人单位进行纠正。

对于已经存在并实施了违法约定的试用期的情况，用人单位有义务按照劳工试用期内的全额工资水平，根据已被执行共计超过法定试用期的期限，向劳工支付相应的。