一、没签劳动合同能要求吗

关于未签署在职合同之员工所享有的两倍薪资待遇。

根据相关，雇主和员工在建立雇佣关系后的一个月之内应立即签署劳动合同；若未能按照上述要求进行，那么在每个月的薪酬结算中，雇主将需要为该员工支付额外的两倍工资。

倘若雇员已在企业中连续工作达一年或以上时间，此时便可看作是该雇员已经同该签署了无固定期限的劳动合同。

依据《中华人民共和国》第八十二条的明确规定，雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签署书面劳动合同的，应当从次月开始向员工每月支付两倍的工资。

如雇主违反此项法律规定，未与员工签署无固定期限劳动合同，那么自应当签署无固定期限劳动合同时起，雇主也需向员工每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同有赔偿吗

个体工商户未签署劳动合同时需承担相应的赔偿责任。

依据现行法律法规，用人单位必须依法与雇员签署正式的劳动合同，否则将被要求向雇员支付双倍工资的惩罚性赔偿。

即便劳动者与用人单位之间并未签署正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的。

依照相关法律规定，若双方未能签署书面劳动合同，当用人单位决定终止或解除劳动关系时，仍需依法向员工支付。

个体工商户未签署劳动合同并不意味着雇员可以随意离职。

根据法律规定，劳动者欲，应事先履行提前告知的义务。

具体而言，劳动者可通过书面形式提前三十天通知用人单位，从而解除劳动合同；而对于处于的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

若劳动者未提前告知便擅自离职，则需对因此给用人单位带来的损失进行赔偿。