一、没有签劳动合同能要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日，这个期间用人单位需支付双倍工资。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至次年1月31日。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立的，就要支付双倍工资。

但需注意，要求双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。

二、和我没有签劳动合同怎么处理

若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。

（二）若协商不成，可申请。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要准备好能证明你与公司存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额等相关补偿。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，确保自身在劳动关系中的权益得到保障。

三、没签劳动合同被开除了是什么补偿

在未签订劳动合同且被开除的情况下，劳动者可获得的补偿需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被开除的补偿。如果是用人单位违法，例如没有法定事由随意开除劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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