一、兼职工人没有签订劳动合同，她们能要求双倍工资吗

若劳动者欲追索未签署劳动合同所应得的双倍薪资权益，首要任务便是搜集能够证明存在实际劳动关系的相关证据，如工资单据、社会保险缴费记录等，为后续申请做好充分准备。

随后，依据上述证据资料，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，明确要求用人单位履行支付双倍工资的法律义务。

然而值得注意的是，仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时隔超出一个月以上，方能依法主张双倍工资权益；并且对于该待遇的适用范围亦设有相应上限规定。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、是否没有签订劳动合同，还要上班

原则上，工作人员无需在入职前签署劳动合同即可展开各项工作活动。

然而，如果用人单位未能依照国家相关及时补签劳动合同，那么无论在第一年内是否实际签署了书面协议，用人单位都必须向员工支付相应的工资待遇。

具体来说，根据我国《》的明确规定，未签订劳动合同期间的工资应按照双倍计算并予以发放。

不过，当第二年完成劳动合同的补签手续之后，员工的薪资水平将恢复至正常范围内。

三、没有签订劳动合同是否需要退回

若未签订劳动合同且希望追回薪酬权益，您可依循以下步骤操作：首先，您应依法向当地劳动行政主管部门进行检举揭发，并向该部门提交充分的证据资料以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动雇佣关系；其次，您有权依法申请调解程序解决争议；此外，您也可以选择向委员会提出申诉请求；最后，如上述途径均无法解决问题，您亦可选择通过法律诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，若未签订劳动合同的期限已超过一个月，那么作为劳动者的您还有权要求用人单位每月向您支付双倍工资。

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