一、不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

劳动合同是约束员工和企业之间劳动关系、定义彼此权益责任的协议。

要想确立劳动关系就需订立此合同。

若公司自雇佣之日起满1个月但不足1年仍未与职工签定书面合同，则应每月向职工额外支付两倍工资

。

许多人误以为“双倍工资”就是“工资的双倍”，其实不然，它指的是每月实发工资的双倍，已发工资需从中扣除。

通常情况下，要求的另一倍是根据实际发放的工资计算得出。

未签劳动合同时，双倍赔偿的计算公式为：月×未签合同月数×2。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、长期不签劳动合同算员工吗

在未签署劳动合同时，即使员工与用人单位之间并无书面的雇佣契约，但只要两者之间存在真实且持久的用工行为，该员工仍将被视为用人单位的正式员工。

倘若在这一雇佣过程中持续了至少一整年后，则该劳动合同就会自动转化为无固定期限的形式，员工自此也算作是该公司的正式成员之一。

根据相关法规的规定，最多不应超过六个月。

员工还可以通过申请来主张用人单位向其支付在未签署劳动合同期间所应得的双倍工资，具体的计算时间是从员工入职后的第二个月开始至一年之内。

三、进厂不签劳动合同有什么后果

在劳动者正式成为工作单位员工之后的一个月期限内，有关方面未能与之签署书面劳动合同，那么这就构成了雇佣关系中的违规行为。

此类行为的可能产生的不良后果包括以下两个方面：首先，劳动者有权请求解除当前的劳动合同，并要求该用人单位予以相应的经济赔偿，如果该公司未能履行上述义务的话，劳动者可以向其所在地的委员会提出申诉，请求该仲裁机构进行裁决以强制用人单位履行相应的责任。

如果劳动者选择不解除当前的劳动合同，而仅要求该用人单位与其签署书面劳动合同，并且同时要求对方按照国家相关支付双倍工资的话，也是完全合法合理的。

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