一、没有签书面劳动合同能要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签书面劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效限制。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张双倍工资，要注意在时效内提出申请。

（四）特殊情况。如果是因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已履行通知、催告等义务后，可免除支付双倍工资责任。

二、工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿

在工厂上班满一年未签订劳动合同，工厂的这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者可依法获得相应赔偿。

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

（二）视为订立。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

可以要求双倍工资，但存在一定的限制。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，虽然有两年未签劳动合同，但在时效范围内的部分可以主张双倍工资。

（三）实际操作。一般而言，对于超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在主张双倍工资时，劳动者需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，从而维护自身合法权益。

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