一、退休了签劳动合同违法吗

退休人员签订劳动合同存在违法风险，原因在于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。

具体来说，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。退休人员依法享受基本待遇，开始领取，此时再签订劳动合同不符合法律规定。

不过，退休人员若希望继续参与工作，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同主要确立的是双方的劳务关系，双方的权利义务依据合同约定执行，不受律法规中关于加班、、社会保险等强制性规定的约束。

总之，退休人员签订劳动合同不符合法律规定，若发生纠纷，在法律适用和权益保护上可能面临诸多问题。而签订劳务合同则能明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

二、退休人员签劳动合同需要交吗

退休人员签订劳动合同一般不需要缴纳社保。具体分析如下：

退休人员通常已达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。根据相关，劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的用工关系不再是传统的劳动关系，而是劳务关系。

在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是基于劳动关系的法定附随义务。而在劳务关系中，用人单位无需为劳务人员缴纳社会保险。因为退休人员已经通过前期的工作和缴费积累，具备了享受养老保险等社会保障的资格。

不过，实践中也可能存在特殊情况。例如，退休人员被返聘后，与用人单位另有约定或符合特定政策要求的，需按照具体约定或政策执行。但总体而言，一般情况下退休人员签订劳动合同（准确说是劳务合同）不需要再缴纳社保。

三、退休人员如何签订劳动合同

退休人员签订劳动合同的问题，需分情况来看：

（一）退休人员享受基本养老保险待遇。此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同而非劳动合同。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备劳动合同主体资格。劳务合同中，双方可就劳务内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定，报酬支付等一般遵循双方约定，不受中关于最低工资、加班等规定的严格限制。

（二）退休人员未享受基本养老保险待遇。虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位建立劳动关系的，可签订劳动合同。在签订时，应遵循劳动合同法的相关规定，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障双方的合法权益。

总之，退休人员签订合同前，需明确自身是否享受基本养老保险待遇，再确定签订合同的类型及具体条款。

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