一、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

如果您发现自家涉嫌诈骗的话，要通过啥手段来举报呢.首先说说工作上的事情吧。

如果发现劳动合同内容有被人欺诈或者威胁的成分，那就别犹豫了，赶紧去，让他们给你们协调沟通，也是个好办法哦。

然后再来说说跟其他公司或者个人之间的合作纠纷。

这种情况下，就直接去当地的法院起诉好了。

最后，万一遇到其他任何不合法的行为，都可以去找当地的公安局报案或者投诉的。

《中华人民共和国》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。

二、不能裁员的是什么人，有没有法律依据

当商业机构选择进行人员缩编时，必须遵循相关，格外关注"老、弱、病、残"员工群体的权益保护。

具体内容包括但不限于以下几种情况：

（1）参与接触危害作业的雇员，在离岗前需进行职业健康检查；对于疑似患有职业病的患者，应在确诊或医学观察期间予以保留岗位和薪资待遇；

（2）若雇员因为发生职业病或而被确认为丧失或部分丧失劳动能力者，则不得在该阶段期间进行裁员处理；

（3）患有疾病或遭受非工伤伤害的雇员，在规定的医疗期限内，同样需要得到妥善安置和保障；

（4）女性雇员在怀孕、及哺乳期间，应受到特殊照顾和保护，不得在此期间进行裁员处理；

（5）在本公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚有五年以内的雇员，也应得到特别关照和保护，不得在此期间进行裁员处理。

如若用人单位在进行人员缩编时，未经合法程序擅自裁减以上所述人员，将会面临严重的违法的法律风险。

三、公司破产清算劳动合同有效吗

若本公司已不幸进入程序，并且是由人民法院依照法律规定宣告破产后而产生的，此时劳动合同便属无效。

在这种情况下，劳动合同自动失效，劳动者与用人单位之间的亦随之消失。

在此过程中，本公司需确保及时足额地向每位劳动者支付工资以及相应的经济补偿。

当企业受到法律规定的宣告破产之时，无论是劳动者还是用人单位所签订的劳动合同均将自动终止，且劳动合同自始无效。

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