一、不签劳动合同试岗合法吗

我们的《中华人民共和国劳动合同法》明确声明，自用人单位开始使用劳动者之日起，即刻与劳动者建立雇佣关系，因此依法应当与劳动者签订书面劳动合同。

同时，试用期被纳入到劳动合同期限之中，作为用人单位的义务，必须依照规定向劳动者支付工资，并且在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

除此之外，用人单位在劳动者试用期内，同样需要为其购买社会保险。

若有用人单位提出无薪试岗的要求，这无疑是无效的，用人单位应该立即停止此类违法行为，并按照相关，向劳动者支付相应的工资报酬。

当劳动者遇到企业提出的无理要求时，应以理性和合法的方式进行抗争，坚决予以拒绝，同时也要注意收集相关证据，以便在必要时刻维护自己的合法权益。

如果用人单位违反了上述规定，未能与劳动者签订劳动合同，那么他们将可能面临支付的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同，公司强制解雇合法吗

在解释强制这一概念时，关键在于强制方式以及其所依据的原因是否符合法律法规，如若此举合法且合理，则该用人单位的相关操作便不构成非法行径；即使行为在法定范畴内，解约亦须预先告知当事人，如有违反，需向其支付相应的经济补偿。

关于的具体计算方法为：根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

三、如火锅店老板不让员工签订劳动合同并解雇员工怎么办

没签合同.没关系！劳动者可以要求雇主签订，如果拒签的话，我们还能得到双倍工资呢。

以下是几种证明劳资关系的方法：

1.记录：这个可是铁打的证据；

2.工资单、银行纪录：这些都能证明你确实领过钱；

3.工牌、胸卡、工卡、工作记录单：这些都是直接证据；

4.房贷收入、证明：用买车的名义让公司给你开个；

5.考勤卡：最好是原件，上面要有公司的章子；

6.工资支付证明、欠薪证明：原件更好；

7.代表公司签的合同、文件、授权书、出差证明：原件更佳；

8.工作记录、出差证明：原件最佳；

9.劳动监察部门投诉记录；

10.同事证词：找在职的同事作证；

11.录音。

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