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在职场中,很多求职者都会遇到这样的情况：用人单位提出“先试岗7天，看看是否合适”，并且明确告知试岗期间不会缴纳社保，这种做法真的合法吗？我们就来深入探讨一下这个话题。

我们需要明确一个基本概念：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，无论员工处于试用期还是正式工作阶段，用人单位都必须为其缴纳社会保险。 社保是国家强制性要求的一部分，任何单位都不能以任何形式规避这一义务，即使是短暂的试岗期，也不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

试岗期通常是指用人单位为了考察员工是否符合岗位需求而设置的一个短期时间段,但需要注意的是，试岗期并非法律意义上的“空白期”，一旦劳动者开始为单位提供劳动，双方之间的劳动关系就已经成立，而根据法律规定，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。

为什么有些企业会选择在试岗期内不缴纳社保呢？这背后往往涉及一些不合理甚至违法的操作方式，部分企业可能试图通过这种方式降低用工成本，或者利用求职者对法律知识的不了解，将试岗期当作一种“无保障”的过渡期，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

我们再来看一个实际案例,小李是一名刚毕业的大学生，在应聘某公司时被要求先进行7天试岗，且被告知试岗期间不缴纳社保，小李顺利通过试岗并转正，但在入职后发现公司仍迟迟未补缴试岗期间的社保费用，经过咨询律师，小李了解到自己的权益受到了侵犯，并成功向当地劳动仲裁委员会申请了维权。

从这个案例可以看出,即使是短短几天的试岗期，劳动者同样享有缴纳社保的权利。 如果企业在试岗期内未履行该义务，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

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建议参考：

如果你遇到了类似的情况,请务必注意以下几点：

1. 签订书面合同：无论试岗期多短，都应要求与企业签订书面协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解社保政策：熟悉社保缴纳的相关规定，清楚自己作为劳动者的合法权益。

3. 及时维权：如果发现企业在试岗期内未缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决争议。

4. 保留证据：包括工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都可以成为后续维权的重要依据。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备社会保险条款。

2. 《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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小编总结：

通过以上分析我们可以看到,7天试岗不交社保并不合法，社保是劳动者的基本权益之一，也是用人单位必须履行的法定义务，无论是试用期还是试岗期，都无法成为逃避缴纳社保的借口，希望每一位求职者都能擦亮眼睛，保护好自己的合法权益，也希望广大企业能够遵守法律法规，为构建和谐的劳动关系贡献一份力量。

面对职场中的不公平现象,我们要勇于说“不”！只有每个人都积极维护自身的权益，才能让社会更加公平公正。

7天试岗不交社保合法吗？试用期社保缴纳的法律边界，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。