一、劳动合同怎样才是有效的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的签订必须经过双方的协商达成一致意见，并且以书面形式记载下来。

具体来说，用人单位和劳动者需要分别在劳动合同文件中签字或加盖公章，从而使得该份劳动合同正式生效。

在此前提下，依据法律规范订立的劳动合同具有严肃性、权威性以及约束力，因此，用人单位和劳动者都应尽心尽力去履行劳动合同所确定的各自义务，只有这样，这份劳动合同才能够被视为完整且具有效力的。

《劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、没签劳动合同到劳动局告到底能不能去

在未签署合同时，您有权寻求劳动监管机构的帮助；

2、如果雇主未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，并索取双倍薪资；

3、根据法律规定，劳动合同应采用书面形式签订，使用书面协议订立劳动合同能确保其严谨性、可靠性以及便于查询的特点，这有助于在出现纠纷时明晰事实真相，划分责任界限，同时也方便了主管部门及劳动行政管理部门对合同执行情况的监督检查。

三、劳动合同盖什么人的章

当涉及到劳工合同的签署或变更时，用人单位需加盖专用章或用人合同专用章；而劳动者通常只需签上自己的名字或是留下指纹以示确认。

如果需要盖个人印章，该印章必须已在公安机关进行过登记及公布，具备相应的法律效应。

若用人单位与劳动者达成共识，决定签署或更改劳工合同，双方需在合同文本上签名或加盖各自的印章，以此来宣告合同的正式生效。

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