一、公司未及时签订劳动合同可以申请赔偿吗

公司未及时签订劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）赔偿情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）赔偿计算。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

（三）申请途径。劳动者可以先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

单位让员工补签申请固定期限劳动合同的行为是否合法，需分情况来看：

若补签行为是在双方协商一致的基础上进行，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时补签内容不违反强制性规定，那么这种补签是合法有效的。例如，双方在平等自愿的情况下，就劳动合同期限、工作内容等条款达成一致意见后进行补签。

然而，如果单位是为了规避法律责任，如逃避支付双倍工资、规避无固定期限劳动合同的签订等，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使员工补签固定期限劳动合同，那么这种补签行为就是违法的。

此外，若补签时劳动合同的起始日期追溯到之前，而员工在此期间已实际工作但单位未依法签订合同，员工有权要求单位承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。总之，判断补签行为合法性关键在于是否符合法定条件和双方真实意愿。

三、初级会计劳动合同的签订有哪些要注意的

签订初级会计劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息。明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等，确保信息准确无误。

（二）合同期限。确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意的约定是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（三）工作内容和工作地点。明确具体的工作岗位和职责范围，以及工作地点。若涉及工作岗位调整，应约定调整的条件和程序。

（四）劳动报酬。约定工资的支付方式、支付时间、金额等，明确、奖金、津贴等的计算和支付方式，保障自身劳动报酬权益。

（五）社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，以及是否提供其他福利待遇，如带薪、病假等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解工作环境和工作条件，确保自身的劳动安全和健康。

（七）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的履行。

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