一、未及时签订劳动合同的补偿有哪些

在劳动法律关系中，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，需承担相应补偿责任，具体情形及补偿内容如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付并非无限制。在司法实践中，劳动者主张双倍工资一般存在时效限制，应在法定时效内及时主张权利。此外，若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如故意拖延、拒绝签订等，用人单位可不支付双倍工资补偿。

二、实习期间签订劳动合同有法律效力吗

实习期间签订的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

（一）若已达到法定就业年龄，具备建立的主体资格，且所签订的劳动合同符合法律规定，包含劳动合同必备条款，如用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，同时不存在欺诈、胁迫等导致的法定情形，那么该劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。

（二）若实习生未达到法定就业年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，此时签订的劳动合同通常无效。因为法律对劳动者的年龄等资格有明确限定，未达要求签订的劳动合同无法产生相应的法律效力。

总之，实习期间签订劳动合同的法律效力关键在于实习生是否具备劳动关系主体资格以及合同是否符合法律规定。

三、十一年没签劳动合同怎样赔偿

公司十一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）关于双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有个时效限制，申请的时效期间为一年，所以主张双倍工资赔偿可能会因超过时效而部分或全部无法得到支持。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，比如支付相应工资、福利等。

（三）若公司存在其他违法情形，如未依法缴纳等，员工还可据此要求公司补缴社保、支付等。经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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