一、上班没有签劳动合同可以随时走吗

上班未签劳动合同，不可以随时走。具体分析如下：

（一）若在用人单位工作未满一个月，此时用人单位有可能还在合理的签约准备期内，劳动者应提前与用人单位沟通，告知其离职意向，给予用人单位一定的时间办理交接等相关手续后再离职。

（二）若已工作超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已构成违法。这种情况下，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。因为虽然用人单位存在违法行为，但劳动者离职仍需遵循法定程序，以保障用人单位的正常运营和合法权益。

（三）若已工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，即使上班未签劳动合同，劳动者离职也需遵循相应法律程序，不能随意离职。

二、老板乱扣工资怎么处理没签劳动合同

老板乱扣工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。劳动者可与老板就工资克扣及未签劳动合同事宜进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其足额支付工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、两个月没签劳动合同怎样赔偿

公司两个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应赔偿。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）赔偿计算。在这种情况下，公司应从用工满一个月的次日起开始支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。也就是说，公司两个月未签劳动合同，需支付员工一个月工资的双倍赔偿。例如，员工月工资为5000元，那么公司需额外再支付5000元作为赔偿。

（三）维权途径。员工可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

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