一、未签劳动合同赔偿工资怎么算

未签劳动合同赔偿工资的计算方式，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基础，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位至10月1日才与劳动者签订劳动合同，那么3月1日至9月30日期间，单位应支付二倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张未签劳动合同二倍工资，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没签劳动合同走了工资怎么办

即使未签订劳动合同，劳动者依法付出劳动后，有权获得相应工资。具体可通过以下方式维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好协商能够较为顺利地解决问题。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在及工作时间、工作量等相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。向其反映情况后，监察部门会依法展开调查，督促用人单位支付工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同要给吗

在符合法定情形下，用人单位未签劳动合同需要支付双倍工资。具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，某劳动者于2023年3月入职，用人单位直至5月仍未与其签订劳动合同，那么从4月起，用人单位就需向该劳动者每月支付二倍工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，就需承担此法律责任。

但需注意，双倍工资的支付并非无期限，存在一定的时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利。

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