一、没签劳动合同赔偿工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

（一）计算双倍工资的起算时间。从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，3月1日起就应开始支付双倍工资。

（二）计算双倍工资的基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还需依法与劳动者补订书面劳动合同。

二、没有签劳动合同如何追回工资

若未签订劳动合同想要追回工资，可参考以下方法：

（一）收集相关证据。如考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能证明实际出勤情况；工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；同事证言，证明与用人单位存在及工作情况；工作成果相关材料，如完成的项目文档、工作报告等。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己的诉求，要求其支付应得工资。协商过程中，可注意保留相关聊天记录或通话录音。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，追回应得工资。

三、劳动合同未签订怎样算

未签订劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损失的，如导致劳动者不能享受社会保险待遇等，用人单位还应承担相应的赔偿责任，赔偿范围根据实际损失确定。

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