一、单位10年未签劳动合同赔偿多少

在单位10年未签劳动合同的情况下，赔偿需分情况来看：

（一）关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以仅就未签书面劳动合同双倍工资赔偿最多是11个月工资。

（二）关于无固定期限劳动合同的赔偿。单位10年未签劳动合同，已视为双方存在无固定期限劳动合同关系。若单位违法解除这种无固定期限劳动合同关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年则应支付10个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是20个月工资。具体赔偿金额需根据劳动者实际工资等情况确定。

二、上班7天未签劳动合同是违法行为吗

上班7天未签劳动合同一般不构成违法行为。

根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但同时也规定了，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位和劳动者一个月的宽限期来签订书面劳动合同。在这一个月内，只要用人单位在合理时间内积极与劳动者协商签订劳动合同，就不构成违法。上班7天尚在一个月的期限内，所以通常情况下，此时未签劳动合同不属于违法行为。

不过，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同签订注意事项具体有哪些

签订劳动合同时，需关注以下重要事项：

（一）确认用人单位主体资格。劳动者应查验用人单位是否依法注册登记，有无合法用工主体资格，避免与不具备资质的主体签订合同，以防自身权益受损。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。尤其要注意劳动报酬的具体数额、支付方式和支付时间等明确约定。

（三）关注。包含在劳动合同期限内，应明确试用期期限、工资待遇等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）注意合同期限。可根据自身职业规划和工作需求，选择合适的合同期限，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等。

（五）看清违约责任。了解双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免日后产生纠纷。

最后，签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可及时向用人单位提出并协商修改。

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