在工作中，劳动续签是一项重要的事务，但很多人可能对其所需携带的材料不太清楚。别担心，接下来就让我们一起深入了解一下。

一、劳动备案续签带什么

劳动备案续签时，通常需要携带以下材料：

1. 原劳动的原件及。这是为了让相关部门能够清晰了解您之前的和期限。

2. 员工本人的身份证原件及复印件。用于确认您的身份信息。

3. 企业营业执照副本的复印件。这是企业合法经营的证明。

4. 单位的劳动用工备案手册。

5. 续签劳动合同的意向书或者书。明确双方续签的意愿和相关条款。

6. 可能还需要提供员工的发放记录、社保缴纳证明等，以证明的和连续性。

7. 如果企业有特殊的要求或者当地劳动部门有额外的规定，还可能需要提供其他相关的材料。

二、劳动备案续签的注意事项

1. 提前了解相关政策和法规。不同地区对于劳动备案续签的要求可能会有所差异，所以在办理之前，一定要通过官方渠道或者咨询，了解当地的具体规定。

2. 仔细核对合同条款。续签的劳动合同中的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，都需要认真核对，确保符合您的期望和法律要求。

3. 保留相关证据。在办理劳动备案续签的过程中，要注意保留好所有的相关文件和证据，以备日后可能出现的纠纷。比如双方签字的意向书、协议书，以及相关部门的回执等。

三、劳动备案续签的时间节点

1. 一般来说，企业会在原劳动合同即将到期前的一定时间内，与员工协商续签事宜。这个时间通常为一个月左右，但具体时间可能因企业而异。

2. 员工需要在接到企业的续签通知后，尽快做出决定，并按照要求准备相关材料。如果未回复，可能会被视为不同意续签。

3. 劳动部门对于劳动备案续签的办理时间也有一定的规定，一般会在收到申请后的一定内完成备案。如果超过规定时间仍未办理完成，可以向相关部门咨询和催促。

总之，劳动备案续签涉及到员工和企业的权益，需要双方认真对待。在办理过程中，要严格按照规定准备材料，注意时间节点和相关事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。