---

在职场中,许多劳动者都会遇到这样的问题：换新单位试用期不交社保是否合理？ 这是一个非常现实且常见的劳动争议话题，尤其是在当前就业市场环境下，不少用人单位为了节省成本，在招聘新员工时会以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？劳动者又该如何保护自己的权益？

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，试用期属于劳动合同的一部分，用人单位在试用期内同样需要依法为员工缴纳社会保险，现实中却有不少企业打着“试用期”的幌子，试图规避这一义务，这种情况不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定。

试想一下,当你满怀期待地进入一家新单位时，HR告诉你：“试用期不交社保，转正后再补缴。”听到这句话时，你是否会感到困惑甚至愤怒？这其实是一种典型的违法行为，试用期的存在是为了让双方互相了解，而不是成为企业逃避责任的借口，如果单位坚持这种做法，劳动者完全可以拒绝接受，并通过合法途径维护自身权益。

值得注意的是,一些企业可能会拿出各种理由来搪塞，试用期工资低，所以暂时无法缴纳社保”或者“公司政策规定如此”，但无论他们如何辩解，这些说法都无法掩盖其背后的违法本质，只要劳动者与单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须为其办理社会保险手续并按时足额缴纳费用。

试用期不交社保还可能带来一系列潜在风险,若劳动者在此期间发生工伤或生病住院，由于缺乏保险保障，所有医疗费用将由个人承担，这无疑会对家庭经济造成巨大压力，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利，更要敢于对不合理要求说“不”。

建议参考

对于广大劳动者而言,面对此类问题，可以采取以下措施：

1. 提前了解法律知识：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》相关内容，增强自我保护意识。
2. 签订正式合同：入职前务必与单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限及待遇标准。
3. 保留证据材料：如遇纠纷，需保存好工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件。
4. 寻求法律援助：一旦发现单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过仲裁诉讼方式解决问题。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

换新单位试用期不交社保的行为是绝对不合法的！ 劳动者应时刻保持警惕，切勿轻易相信企业的承诺，我们也呼吁广大用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的基本权益，共同营造和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有当双方权益得到充分保障时，才能真正实现共赢发展。

换新单位试用期不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。