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在职场中，很多劳动者都遇到过这样的情况：刚入职时，单位声称试用期内不缴纳社保，等转正后再补缴，这种说法是否合法呢？我们就来聊聊这个话题——单位试用期到底交不交社保？

我们需要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应当依法为员工缴纳社会保险，试用期虽然不同于正式工作阶段，但它依然是劳动关系的一部分，换句话说，试用期并非“免责期”，单位不能以“试用期”为由拒绝履行法定义务。

为什么有些单位会这样操作呢？这背后往往有两方面原因：部分企业为了节省成本，故意拖延或拒绝为试用期员工缴纳社保；一些员工对自身权益了解不足，误以为试用期可以不缴社保,从而默认接受了这一不公平待遇。

这种行为是违法的！如果你遇到了这种情况，请务必拿起法律武器保护自己，因为，社保不仅关乎你的基本生活保障（如医疗、养老），还可能影响到其他重要事项，比如购房资格、子女入学等。任何试图规避社保缴纳义务的行为都是不可接受的。

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建议参考：

对于劳动者来说，如果你发现单位在试用期未按规定缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 主动沟通：先与人事部门确认具体情况,了解对方是否有合理解释。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料,以备后续维权使用。
3. 投诉举报：如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映问题,要求调查处理。
4. 寻求法律帮助：必要时,可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

也提醒各位求职者，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，特别是涉及试用期的部分，如果发现合同中存在不合理规定，比如约定“试用期不缴社保”,一定要及时提出异议。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期并不是独立于劳动关系之外的一个阶段,而是整个劳动关系的一部分。

《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系,单位就必须依法为员工缴纳社保。

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试用期不缴社保的问题看似小事，却直接关系到每一位劳动者的切身利益，作为一名专业律师，我想再次强调：试用期也是劳动关系的一部分，单位必须依法缴纳社保！ 如果你的权益受到了侵害，请不要犹豫,勇敢地站出来捍卫自己的权利。

希望每位劳动者都能在工作中感受到公平与尊重，同时也呼吁所有用人单位遵守法律法规，共同营造良好的劳动环境，毕竟，只有劳资双方共同努力,才能实现真正的双赢！

（全文完）

单位试用期到底交不交社保？员工权益你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。