在职场中，很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的疑问：试用期到底需不需要交社保？这个问题看似简单，却牵涉到劳动者的合法权益以及用人单位的法定义务,今天我们就来聊聊这个与每个人息息相关的法律问题。

我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，并非独立于正式合同之外的特殊阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须依法为员工缴纳社会保险，换句话说，试用期不交社保是违法的行为。

在实际操作中，一些企业可能会以“试用期未转正”或“公司政策”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规，如果遇到这种情况,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：如果发现试用期未缴社保，可以先向人力资源部门了解具体情况,并明确提出自己的诉求。
2. 向劳动监察部门举报：若单位拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉,要求其对单位进行调查处理。
3. 通过法律途径解决：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼,捍卫自身权益。

建议参考

作为职场新人，在签订劳动合同时一定要擦亮眼睛，仔细阅读合同条款，尤其是涉及社保、工资、福利等内容的部分，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时有据可依。社保是国家赋予劳动者的法定保障，任何单位都不能以任何形式剥夺这一权利。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

试用期交不交社保的问题，绝不是一件小事，而是关乎劳动者切身利益的大事，无论是企业还是个人，都应遵守法律规定，履行各自的义务，对于企业而言，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工关怀的一种体现；而对于劳动者来说，则要学会用法律武器保护自己，不让权益受到侵害，希望每位职场人都能拥有一个公平、公正的工作环境,享受应有的社会保障！

试用期交不交社保？这是员工权益保障的必答题，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。