在职场中，很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的困惑：试用期到底需不需要缴纳社保和公积金？这看似是一个小问题，但实际上却关系到劳动者的合法权益，我们就来聊聊这个话题,揭开试用期社保公积金缴纳的那些事儿。

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试用期社保公积金交不交？法律怎么说？

我们需要明确一点：试用期也是劳动合同的一部分，劳动者从入职第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金,无论是否处于试用期。

在实际操作中，有些企业会以“试用期未满”为由，拒绝为员工缴纳社保和公积金，这种行为其实是违法的！试用期并不是用人单位逃避责任的借口,更不能成为侵害员工权益的灰色地带。

为什么试用期一定要缴社保和公积金？

1. 保障员工权益：社保和公积金是国家为劳动者提供的基本保障制度,旨在帮助员工应对生活中的各种风险。
2. 降低企业风险：如果用人单位未按规定缴纳社保，一旦发生工伤或医疗事故,企业将承担全部赔偿责任。
3. 维护社会公平：依法缴纳社保和公积金，不仅是企业的义务,更是对社会负责的表现。

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建议参考：如何保护自己的权益？

如果你发现自己在试用期被单位拒绝缴纳社保和公积金,以下几点建议或许能帮到你：

1. 仔细阅读合同：签订劳动合同时，务必确认其中关于社保和公积金的条款，如果发现合同内容模糊不清,应及时提出修改。
2. 保留证据：无论是工资单、考勤记录还是公司承诺的录音,都可以作为维权的依据。
3. 及时投诉：如果单位拒不改正，可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁,法律永远站在劳动者这一边。
4. 沟通为主：在正式采取行动之前，可以尝试与单位协商解决,毕竟和谐的劳动关系对双方都有利。

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相关法条：试用期社保公积金的法律依据

以下是与试用期社保公积金缴纳相关的法律法规摘要：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，试用期的约定不得违反法律、行政法规的规定。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并为职工开立住房公积金账户。

这些法律条文明确规定了用人单位的义务,也为劳动者的维权提供了坚实的法律依据。

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小编总结：试用期社保公积金不可忽视

试用期虽然只是劳动关系的初始阶段，但它的意义并不亚于正式用工，用人单位按时足额缴纳社保和公积金，不仅体现了对员工的尊重，也彰显了企业的社会责任感，对于劳动者来说，了解并维护自己的合法权益尤为重要，如果你在试用期遭遇了类似问题，请不要犹豫,勇敢地拿起法律武器保护自己！

最后提醒大家一句：试用期不是“白干期”，也不是“无保障期”，只有双方共同遵守法律法规，才能构建一个健康、和谐的劳动环境！

社保公积金试用期交不交？员工权益你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。