在职场中，试用期是许多劳动者与用人单位建立劳动关系的初始阶段，有些公司为了节省成本，会以“试用期”为由拒绝为员工缴纳社保。试用期不交社保怎么办？ 这个问题不仅关乎劳动者的合法权益,也涉及法律的明确规定和企业的合规经营。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及相关法规的规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，换句话说，只要员工与单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须依法为其缴纳社会保险费，这不仅是对劳动者基本权益的保护,也是用人单位必须履行的法定义务。

遇到试用期不交社保怎么办？

如果你发现所在单位存在试用期不缴纳社保的行为,可以采取以下措施：

1. 主动与单位沟通
   在确认事实后，你可以先与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解是否存在误解或操作失误，很多时候，企业可能并非故意逃避责任,而是流程上存在问题。

2. 保留相关证据
   如果沟通无果，建议你尽快收集并保存好相关证据，例如入职通知书、工资条、考勤记录等,这些材料将为你后续维权提供有力支持。

3. 向当地劳动监察部门举报
   根据法律规定，用人单位未按规定为员工缴纳社保的行为属于违法行为，你可以通过拨打12333热线或前往当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方法仍无法解决问题，你可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能进入司法程序。

建议参考

对于劳动者来说，试用期虽然时间较短，但却是考察企业和自身适应性的重要阶段，在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款内容，特别是关于薪资待遇、社保缴纳等方面的规定，如果合同中未明确提及社保缴纳事项,应及时提出疑问并与单位协商补充。

作为用人单位，应当认识到依法缴纳社保不仅是对员工负责的表现，更是企业长期稳定发展的基石，试图通过规避社保缴纳来降低成本的做法,最终可能导致更大的经济和声誉损失。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

试用期不交社保的问题，看似只是一个小细节，实则反映了部分企业在劳动用工管理中的不足甚至违规行为，作为一名劳动者，我们应当树立维权意识，勇于捍卫自己的合法权益；而作为用人单位，则应严格遵守法律法规，营造公平和谐的劳动环境，毕竟，只有当劳资双方都能依法行事时，整个社会才会更加健康有序地发展。试用期不是用人单位逃避责任的借口，而是劳动者展现价值的起点！

试用期不交社保怎么办？这是员工权益保障的红线问题吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。