老王在一家小型设计公司干了三年，去年起，老板总在例会上叹气：“最近回款太难，大家体谅下，社保缓几个月。”起初老王没在意，直到今年孩子入学需要社保证明，他登录系统一查——公司竟已断缴14个月！老王找老板理论，对方双手一摊：“账上真没钱，要不你告我去？”

这种“我没钱所以不交社保”的逻辑，本质上是用劳动者的养老钱、看病钱给公司填窟窿，作为执业十余年的劳动法律师，我必须强调：企业经营困难≠社保缴纳义务消失，当你遭遇类似困境，请按以下步骤行动：

🔍 第一步：立刻核实社保状态

• 登录当地“社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP，查询缴费记录是否连续
• 保存工资条、劳动合同、考勤记录，证明实际劳动关系
• 若发现断缴，书面要求公司补缴（微信/邮件均可，务必留存证据）

🗣 第二步：阶梯式维权行动

1. 协商优先：向公司人力或负责人出示欠缴证据，明确告知其行为违反《社会保险法》第60条（补缴期限+每日万分之五滞纳金）
2. 投诉举报（公司30日内未整改）：
   • 带身份证+劳动关系证明，向当地社保稽核部门提交《社会保险投诉登记表》
   • 同步向劳动监察大队举报（《劳动保障监察条例》第11条赋予其调查权）
3. 被迫离职索赔（适用于长期恶意欠缴）：
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条，公司未依法缴纳社保的，员工可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。

⚖ 第三步：补缴的“死命令”与救济路径

• 社保部门责令补缴后，公司仍不执行？行政机关可申请法院查封、拍卖公司财产（《社会保险法》第63条）
• 公司濒临破产怎么办？员工社保债权优先于普通债权清偿（《企业破产法》第113条）

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📌 律师给你的3条救命建议

1. 每月自查社保缴费：登录地方社保官网仅需2分钟，别等用社保时才发现断缴
2. 慎签“自愿放弃社保协议”：即便你签字，公司仍违法（《社会保险法》第58条强制参保）
3. 离职前务必投诉：补缴社保的维权时效为劳动关系终止后1年内（《劳动保障监察条例》第20条）

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📖 核心法律盾牌

《中华人民共和国社会保险法》第60条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

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社保断缴绝不是“老板哭穷”就能搪塞的免责金牌，从投诉举报到被迫离职索赔，法律已铺设完整的救济链条。你的养老金、医保报销额、生育津贴，都在每月缴费的刻度里生长。当公司试图用“经营困难”模糊其法定义务时，请冷静留存证据，果断启动法律程序——法律是劳动者最坚硬的铠甲，但穿上它，需要你主动伸出手。

维权提示：若公司以“补缴后辞退”威胁，可同步主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）,法律决不容忍报复性裁员。

老板总说公司困难，社保断缴我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。