一、离职后是不是可以保留劳动合同

离职后劳动者可以保留劳动合同。主要基于以下几方面原因：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。在劳动过程中，涉及到工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的约定，离职后劳动者可能会因各种原因需要查阅其中相关内容，比如后续涉及劳动报酬纠纷、福利待遇争议等情况，劳动合同可作为重要的证据。

（二）从法律角度讲，劳动合同是劳动者的合法权益凭证。劳动者依法享有保留与自身权益相关的各类文件的权利，以维护自身合法权益。

（三）在一些特殊情况下，如劳动者再次求职，新的用人单位可能会要求提供以往的劳动合同等相关资料，用以了解劳动者的工作经历等情况。

综上所述，离职后劳动者有权保留劳动合同，用人单位也应当尊重劳动者的这一权利，不得无故干涉或收回劳动合同。

二、签了三年劳动合同会随时离职吗

签了三年劳动合同一般不可以随时离职，需要根据不同情形区分：

（一）劳动者提前通知解除。劳动者若想，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若还在内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者依法享有的预告解除权，在履行了相应通知程序后，可解除劳动合同。

（二）用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

（三）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同，双方应就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见。

三、固定期限劳动合同期间怎样离职

在固定期限劳动合同期间，离职主要有以下几种方式：

（一）协商离职。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议。

（二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需注意按照规定的时间和形式履行通知义务。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者即时离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

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