一、未签劳动合同离职后是不是不给工资

这种说法是不正确的。即使未签订劳动合同，劳动者离职后，用人单位也应当支付工资。

一方面，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资是对劳动者劳动成果的对价，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法定标准支付工资。

另一方面，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、未签劳动合同离职不发工资怎么处理

遇到未签劳动合同且离职时不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的双倍工资差额，协商达成一致可快速解决问题。

（二）申请。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法劳动权益。

三、未签订劳动合同离职工资怎么处理

在未签订劳动合同的情况下离职，工资处理需遵循相关法律规定。

（一）工资支付。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，足额支付工资。不得无故克扣或拖欠，一般应在解除劳动关系时一次性结清。比如劳动者工作了一个月，用人单位就需按约定的月工资标准支付这一个月的工资。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若符合此情形，劳动者有权主张相应时段的双倍工资差额。例如，劳动者工作了3个月未签合同，除正常支付3个月工资外，还需支付2个月的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系及工资标准等相关证据。

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