一、无劳动合同离职后不给工资吗

即使没有签订劳动合同，离职后用人单位也应当支付工资。具体分析如下：

（一）存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

（二）不支付工资属违法行为。用人单位、克扣劳动者工资的行为违反了律法规的规定，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以申请，要求用人单位支付拖欠的工资，若因未签订劳动合同超过一个月不满一年的，还可主张双倍工资差额。

总之，没有劳动合同不影响劳动者获取应得工资的权利，劳动者要积极运用法律武器保障自身合法权益。

二、员工自动离职劳动法如何规定

在劳动法相关规定中，对于员工自动离职有以下要点：

（一）员工自动离职若属于违法的情形，即未提前通知用人单位且不存在法定可随时的事由，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用、招录费用，以及因离职导致生产经营受到的直接经济损失等。

（二）若员工自动离职是因用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

（三）若员工按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），在通知期限届满后，员工可离职，用人单位应依法办理离职手续并支付工资等相应待遇。

三、已签离职协议还能劳动仲裁么

签订离职协议后，在某些情况下仍可申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）若离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议并非劳动者真实意思表示。例如，用人单位以不发放工资相要挟，迫使劳动者签订对其不利的离职协议。在此种情况下，劳动者可依据相关法律规定，向仲裁机构申请撤销该离职协议，并就未解决的劳动争议事项申请仲裁。

（二）若离职协议中未对某些劳动争议事项作出约定，比如未提及、未休工资等。劳动者在离职后发现自身权益在这些方面受到侵害，仍有权就这些未约定事项申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（三）若用人单位在签订离职协议后，未按照协议约定履行义务，如未按时支付约定的等，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议或承担违约责任。

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