法律解析：

四级工伤保留劳动关系意味着职工因工受伤被鉴定为四级伤残后，与用人单位的劳动关系继续存续。

当职工遭受工伤并被评定为四级伤残时，保留劳动关系是一种常见的处理方式。这意味着职工在受伤后，虽然可能无法再从事原工作或完全恢复劳动能力，但仍与用人单位保持着雇佣关系。

从法律层面来看，这种安排有其重要意义。一方面，保障了职工的基本权益，使其在一定程度上有经济来源和职业归属。用人单位需要根据相关规定，支付相应的伤残津贴等费用，以保障职工的生活。另一方面，也体现了对劳动者的关怀和保护，避免因工伤导致职工立即失业而面临生活困境。

在实际操作中，用人单位通常会根据职工的具体情况，安排适当的工作岗位或调整工作内容，以适应其身体状况。同时，还需按照法律要求，定期支付伤残津贴等费用。职工在此情况下，虽然可能无法像受伤前那样全面参与工作，但依然享有一定的权益和保障。

这种安排有利于维护社会的稳定和公平，确保工伤职工在遭受不幸后能够得到妥善的安置和照顾。同时，也促使用人单位更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。总之，四级工伤保留劳动关系是为了在保障职工权益和用人单位利益之间寻求平衡，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。