法律解析：

通常去拿劳动合同时，可能需要携带本人身份证件等。

去拿劳动合同时具体需要的资料可能因情况而异。以下是一些常见的可能需要携带的资料：

本人的有效身份证件是比较重要的，如身份证，用于证明自己的身份。这是最基本的要求，以确保是合同当事人本人来领取。

如果是公司统一发放劳动合同，可能需要员工提供一些能证明自己在该公司工作的凭证，比如工作证、工牌等。

有些公司可能还会要求提供与入职相关的文件或证明，比如录用通知书、入职手续办理的相关文件等。

如果是委托他人代领，那么除了上述资料外，还需要提供授权委托书，明确授权范围和期限，以及代理人的身份证件。

另外，不同的公司可能有其特定的要求，在去领取劳动合同之前，建议劳动者先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体需要携带哪些资料，以免出现不必要的麻烦和延误。

需要注意的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，领取后应仔细阅读并妥善保管。如果对合同内容有任何疑问或异议，应及时与公司沟通协商解决。劳动者要重视劳动合同的领取和保管，这对于维护自身的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。