在日常的工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。而当您需要前往劳动局拿劳动合同的时候，可能会感到有些迷茫，不知道需要准备些什么。别担心，接下来就让我们为您详细解答这个问题。

一、劳动局拿劳动合同需要什么

一般来说，前往劳动局拿劳动合同，您可能需要携带以下材料：

1. 个人，比如身份证，这是证明您身份的重要证件。

2. 与用人单位相关的证明，例如工作证、工牌或者与工作相关的邮件、通知等，用以证明您与该单位存在。

3. 有些地区可能还要求提供用人单位的相关信息，比如单位名称、地址、联系方式等。

需要注意的是，不同地区的劳动局可能对所需材料有细微的差别。因此，在前往之前，建议您先通过电话或者网络咨询当地劳动局的具体要求，以免因材料准备不齐全而白跑一趟。

二、如何确保劳动合同的合法性

当您从劳动局拿到劳动合同后，还需要关注合同的合法性。以下是一些需要注意的要点：

1. 应包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。如果这些条款缺失或者模糊不清，可能会影响您的权益。

2. 劳动报酬的约定应当明确具体，不能模棱两可。比如，是固定还是，工资的支付方式和时间等都应该清晰写明。

3. 劳动合同的期限要明确，是有固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

4. 用人单位的规章制度如果合同的附件，也应当经过合法的程序制定和。

5. 关于的约定要公平合理，不能只约束劳动者而不约束用人单位。

三、劳动的处理方式

在劳动过程中，万一与用人单位发生劳动合同纠纷，您也不用过于慌张。以下是常见的处理方式：

1. 协商解决。这是成本最低、效率最高的解决方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就的问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成的，制作。

3. 仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，在与用人单位签订和履行劳动合同的过程中，要保持警惕，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。