在如今的职场环境中，公司开除员工是一个较为敏感且复杂的问题。当员工认为公司的开除行为不合法，向劳动局寻求帮助时，这其中涉及到一系列的法律规定和处理流程。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的运营管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司开除劳动局怎么处理

当公司开除员工，而员工向劳动局申诉时，劳动局通常会按照以下步骤进行处理。

1. 申诉：劳动局会接收员工的申诉材料，对申诉事项进行初步审查，确定是否符合受理条件。

2. 调查核实：劳动局会对公司的开除行为进行调查，包括查阅相关文件、询问相关人员等，以了解事情的真相和来龙去脉。

3. 调解协商：在调查过程中，劳动局可能会组织双方进行调解，尝试通过协商的方式解决。如果调解成功，双方达成一致意见，问题得以解决。

4. 依法：如果调解不成功，劳动局会根据相关法律法规和调查结果，做出裁决。裁决结果可能是要求公司恢复员工的工作岗位、给予经济补偿等。

二、公司开除员工的合法情形

公司在某些情况下开除员工是合法的，例如：

1. 员工严重违反公司的规章制度：如果公司有明确、合法且经过的规章制度，员工的行为严重违反了这些规定，公司有权开除员工。比如，员工多次旷工、泄露公司机密等。

2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件：公司在招聘时设定了明确的录用条件，员工在试用期内未能达到这些条件。

3. 员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大的行为：比如因员工的导致公司遭受巨大经济损失。

三、员工被开除后的权益保障

员工被公司开除后，应当注重自身的权益保障：

1. 经济补偿：如果公司的开除行为不符合法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限计算。

2. ：符合条件的员工可以申请，以缓解暂时的经济压力。

3. 要求公司出具解除劳动的证明：这对于员工后续寻找新工作以及办理相关手续非常重要。

总之，公司开除员工以及员工向劳动局申诉这一问题，需要在法律的框架内进行妥善处理。无论是公司还是员工，都应当了解自己的权利和义务，以维护公平公正的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。