在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当公司没有为员工购买社保时，这无疑给员工的权益带来了。别担心，接下来让我们深入探讨如何通过来维护自己的。

一、公司没有买社保怎么劳动仲裁

要准备好相关的证据材料。比如劳动、发放记录、工作证、考勤记录等，这些能够证明你与公司存在的证据非常重要。

接下来，需要向劳动员会提交仲裁申请书。申请书应明确写明你的诉求，即要求公司补缴社保，并说明公司未购买社保的事实和理由。

在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作。可能会需要参加调解或者庭审，这时要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。

需要注意的是，劳动仲裁有时限要求，一般是从知道或者应当知道权益被侵害之日起一年之内提出。所以，要及时行动，以免错过时效。

二、公司未交社保的标准

如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司给予相应的赔偿。赔偿的标准通常根据员工的工作年限和实际损失来确定。

工作年限较长的员工，可能获得的赔偿相对较多。比如工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。

此外，如果因为公司未缴纳社保导致员工在、等方面遭受了损失，那么公司也应当承担相应的。比如员工因工伤无法获得工伤保险的赔偿，那么公司就需要按照工伤保险的待遇标准来支付赔偿费用。

需要强调的是，具体的赔偿标准会受到多种因素的影响，如当地的法律法规、政策以及员工的实际情况等。

三、劳动仲裁后公司仍不补缴社保怎么办

如果劳动仲裁公司补缴社保，但公司仍然拒不，这时劳动者可以向法院申请。

法院会采取一系列措施来督促公司履行义务，比如冻结公司的账户、查封公司的财产等。

同时，劳动者也可以向部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司进行和处罚。

另外，劳动者还可以通过舆论监督的方式，如向媒体反映情况，借助社会舆论的压力促使公司改正。

总之，劳动者要坚定维护自己的合法权益，不放过任何一个可能的途径。

通过以上的介绍，相信大家对于公司未买社保进行劳动仲裁的相关问题有了一定的了解。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。