公司款拖欠不给，令很多劳动者头疼不已。遇到这种情况，应该怎么办呢？

劳动者要明确自己有权获得赔偿金。根据《法》第四十七条，用人单位违反劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金包括经济补偿金和赔偿金两个部分。

劳动者要收集相关证据证明公司拖欠赔偿金的事实。例如，劳动合同、工资单、离职证明、仲裁裁决书等。如果劳动者没有这些证据，可以向公司索要，或者向有关部门申请调取。

第三，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，胜诉后可以获得仲裁裁决书。

第四，劳动者也可以直接向提讼。程序比较复杂，时间也比较长，但胜诉后可以获得法院判决书，具有较强的力。

在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，劳动者最好先咨询律师，了解法律程序和注意事项。律师可以帮助劳动者收集证据、撰写仲裁申请书或起诉状，提高胜诉率。

需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼都有时效限制。自劳动争议发生之日起一年内提出。如果超过时效，劳动者可能丧失胜诉权。

如果劳动者胜诉后，公司仍然不履行判决或裁决，劳动者可以申请法院强制执行。法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行义务。

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